L'étude préalable des deux modèles juridiques applicables (expatriation ou détachement) s'avère un préalable indispensable à l'envoi de tout salarié à l'étranger. Expatriation, détachement ou mise en disponibilité ? Que choisir Détachement ou expatriation : choisir le bon statut ? Pour savoir quel statut choisir entre l’expatriation et le détachement du salarié, il faut se référer à la législation sociale française. En effet, c’est le régime de protection sociale qui va déterminer si le salarié sera expatrié ou détaché : Détachement ou expatriation : comment distinguer les … https://expat-assurance.com/fr/assurance-expatrie/detachemen… Comment fonctionne le portage salarial international ? Comment bénéficier du régime des impatriés ? - Taxfix Le salarié détaché part à l’étranger pour une mission limitée dans le temps, cette limite pouvant varier de 6 mois à 6 ans en fonction du pays de détachement. Détaché ou expatrié : quel statut choisir ? Nous accompagnons depuis plus de 20 ans des experts à travers le monde pour faciliter leur détachement ou expatriation. Expatriation / détachement : quels enjeux pour l'entreprise Les deux statuts diffèrent notamment dans le choix de la sécurité sociale. Quelle est la différence entre un détachement et une expatriation ? Pour conclure un contrat de travail international, il faut être bien conseillé. Au-delà, le statut d’expatrié s’applique automatiquement. Toutefois, plusieurs formules s’offrent à vous en fonction de votre besoin ; entre détachement ou expatriation, quel statut choisir ? Quelles différences existe-t-il entre le détachement et l’expatriation ? Donc vous devez cotiser à ce régime. Mais il n’a pas choisi le régime du détachement ; vous étiez détaché à l’étranger, mais la durée maximale de votre détachement est atteinte ; En expatriation, vous relevez en principe du régime de sécurité sociale du pays où vous travaillez.
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