Données de l'exemple : Dans une entreprise où la durée collective de travail est de 35 heures hebdomadaires, réparties à raison de 7 heures par jour, le lundi de Pâques est chômé.Cette semaine-là, du mardi au vendredi, un salarié à temps plein travaille 34 h sur demande de son employeur pour faire face à une commande, soit 6 . Le décompte s'effectue sur la base des heures de travail effectif. Horaire du mois (35 heures * 4 semaines) + (3 jours * 7 heures) 161 heures Taux horaire 2 350,00 / 161 heures 14,60 € Présentation du bulletin Salaire de base 2 350,00 € Retenue pour absence 14 heures * 14,60 € 204,40 € Salaire brut 2 350,00 -204,40 2 145,60 € La méthode de calcul sur durée réelle, un cas particulier Le mois comporte des jours fériés chômés et payés La . Cadremploi vous résume en 12 questions tout ce qu'il faut savoir sur le forfait jours des cadres. Mon patron me dit que pour un contrat de 35 heures hebdomadaires, je dois effectuer 35 heures de travail effectif par semaine. Annualisation du temps de travail : ce qu'il faut retenir Les jours fériés chômés ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif, sauf disposition conventionnelle contraire. Il est donc important de rappeler ici la notion de travail effectif retenue pour le calcul des heures supplémentaires. Jours fériés, 35 heures, retraites... Les pistes du ... - Franceinfo 24. En application de la décision de la Cour de cassation, on ne . Le gouvernement tente de grignoter les deux jours fériés d'Alsace-Moselle Repos hebdomadaire du salarié | service-public.fr Le planning de l'horaire . Lever : 05h55 Coucher : 21h42 +1 min Croissant ascendant . Bon à savoir : un jour férié qui tombe un jour normalement non travaillé (le week-end par exemple) n'affecte pas le salaire. Planning hebdo, cumul d'heures, congés, récup, fériés ... | Excel-Downloads L'heure légale est toujours fixée à 35 heures par semaine au-delà de laquelle majoration pour heures supplémentaires et/ou RTT s'appliquent. Les jours fériés ou de congés payés, en l'absence de dispositions légales ou conventionnelles, ne peuvent être assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination des heures supplémentaires. Les heures réellement effectuées par le salarié passent alors en dessous de la barre des 35 heures hebdomadaires.
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