Jours fériés - Industrie textile - La convention collective Prise en compte des jours fériés sur contrat variable au mois L. no 78-49, 19 janv. À défaut, ils seront considérés comme chômés. Plus de 1 an Pour tous les jours fériés légaux : Une indemnité qui est égale au taux horaire de ainsi les jours fériés chômés et les congés payés ; que, faisant valoir que dès lors que les salariés étaient rémunérés sur la base de 39 heures, la bonification de 10 % leur était acquise dès la 36e heure, peu important que des jours fériés ou de congés payés fussent inclus dans la semaine, les syndicats URCB-CFDT de construction-bois interdépartemental d . On peut ainsi dire que le 1er mai est un jour férié payé double. Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1° Le 1er Janvier ; 2° Le lundi de Pâques ; 3° Le 1er Mai ; 4° Le 8 Mai ; 5° L'Ascension ; 6° Le lundi de Pentecôte ; 7° Le 14 Juillet ; 8° L'Assomption ; voilà ma situation : ma fille Sohane est chez la nounou depuis le 10/10 5 jours par semaine, 8h1/4 par jour. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'jours fériés' de votre convention collective industrie textile sur LégiSocial. Exception conventionnelle stricte. pour le Les jours fériés chômés doivent être indemnisés pour les saisonniers dans les conditions fixées par la Convention Collective de laquelle ils dépendent. congés jours fériés assistante maternelle - Zen avec mon Assmat Les jours fériés compris dans les semaines déduites en année incomplète, sont perdus pour vous y compris s'il s'agit de vos congés . Or, dans le calcul du temps de travail annuel d'un salarié, les jours de congés payés et les fériés chômés sont déjà déduit. - Pour comparer ces heures, il ne faut pas prendre les heures payées via la mensualisation : en effet, ces heures (151.67) incluent les jours de CP et les fériés, qui ne sont pas effectivement travaillées par le salarié (mais qui doivent néanmoins lui être payées) - Il faut prendre en compte un horaire réel théorique « moyen », c'est à dire basé sur la durée contractuelle . A mon sens, il y a 21 jours ouvrés en janvier 2009, et 6 jours ouvrés que je n'ai pas travaillés, car précédant mon embauche. Congés et jours fériés. Pour rappel, l'accord national inter-professionnel du 10 décembre 1977 et la loi sur la mensualisation du codifiée en 2008 prévoyaient : des jours fériés chômés, des congés rémunérés pour événements familiaux, le maintien de salaire en cas de maladie et d'accident du travail ou de . 105-105 La mensualisation est-elle obligatoire et quelles en sont les ... Les autres jours fériés. La mensualisation consiste à verser une rémunération forfaitaire identique tous les mois indépendamment du nombre de jours que comporte ce mois. En revanche, vous ne pouvez récupérer un jour férié tombant pendant une semaine d'absence de l'enfant .
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