C'est généralement le cas des employés. Les jours fériés et les heures supplémentaires LégiSocial Bon à savoir : le jour férié qui tombe un jour habituellement non travaillé (le week-end par exemple) n’a aucune incidence sur le salaire. Pour ces 3 jours, les salariés percevront également leur salaire. Jours fériés dans la fonction publique Si les conditions spéciales de l’entreprise ne permettent pas de chômer un jour férié, l’employeur doit verser une majoration de salaire. Jours fériés jours fériés Le problème de cette comparaison se pose en pratique lorsqu’un jour férié tombe un jour ouvrable habituellement non travaillé dans l’entreprise, un samedi par exemple (voir ci-dessous). Un jour férié est un jour commémorant un événement historique ou religieux. Jour férié. Le code du travail liste … Toutefois, l'activité de certains services ne peut pas être interrompue et … On peut ainsi dire que le 1er mai est un jour férié payé double. Le salarié ici a une durée du travail supérieure à la durée légale du travail. La règle des "5 samedis". Autrement dit, sauf convention collective ou usage plus favorable, le salarié perçoit son salaire habituel. LUNDI DE PENTECOTE. Comment calculer l’indemnité de congé des employés réguliers. Le « non-paiement » du jour férié inclus dans une période d'absence s'applique aux jours fériés ordinaires comme au 1 er mai. Doit-on assimiler les jours fériés chômés comme du temps de travail effectif pour le calcul des heures supplémentaires ? Si les jours fériés de l’assistante maternelle sont travaillés, cela devra être indiqué dans le contrat de travail. 4 décembre 1996, n° 94-40693, BC V n° 421).
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